阳明海运传出董事长郑贞茂自肥，每年都有一笔可由董事长分配的“特别贡献奖金”，郑贞茂今年分配给自己和总经理杜书勤各200万元，替自己加薪不少，知情人士直言“发钱给自己真是一点也不手软”。阳明稍早紧急澄清，表示这笔奖金为阳明沿袭已久之制度设计，并要求解除董总的薪资上限规范，以符合市场惯例。

阳明董事长 郑贞茂

该声明是在阳明今天发布24季度第一季度业绩的前一天发表的。由于红海危机期间运费飙升，这家台湾干线运营商的收入比23年第一季度增长了14%，达到13.9亿美元，而净利润则增加了一倍多，达到2.9842亿美元。

阳明澄清内容如下：

1. 本公司相关奖金发放，悉依本公司岸勤从业人员年度绩效奖金办法办理，为鼓励发挥潜能与提升营运绩效，绩效奖金依年度绩效目标达成度提拨，并依据个人绩效表现核发；至于媒体所载特别贡献奖金，为本公司奖金办法沿袭已久之制度设计，其金额已包含于前述绩效奖金提拨内。
2. 特别贡献奖金个人领取额度多寡属薪资保密范畴，惟须经薪酬委员会讨论并以董事会核定为准，并非报载径由董事长自行分配；另依公开揭露之资讯显示，本公司110年与111年获利状况创歷史新高，但本公司董事长与总经理因受公股股权管理机构对于派任公股董事长与总经理之薪资标准上限规范，其过去2年所支领之薪酬尚低于公司内部高阶主管，并无自肥的问题。
3. 因上述限制，压缩本公司委任经理人酬金设计可往上调整空间，变相限制公司激励内部高阶主管和招揽外部人才之机会，故在考量本公司以国际海运运输为本业，面临激烈之国际竞争环境，经本公司薪资报酬委员会讨论，建议应由经理部门提报董事会讨论是否争取公股股权管理机构解除派任本公司董事长、总经理之薪资上限规范，以符合市场惯例。